H-2B закрывает несельскохозяйственные сезонные позиции, от курортов до строительных проектов. В отличие от H-2A, здесь есть жёсткая квота, и она закрывается быстро.
Кто подходит под H-2B
Виза для временных несельскохозяйственных работ, когда у работодателя есть пиковый сезон, разовый проект или временная нехватка персонала. Частые сферы: отели и рестораны в курортный сезон, ландшафтный дизайн, строительство, парки развлечений, переработка морепродуктов. Формальных требований к диплому нет, решает потребность работодателя и его готовность пройти сертификацию.
Полугодовая квота
Годовая квота H-2B составляет 66 000 виз, разделена на два полугодия по 33 000: с октября по март, и с апреля по сентябрь. Спрос исторически превышает квоту, особенно во втором полугодии, когда открывается летний туристический сезон. Минбезопасности иногда выпускает дополнительные визы сверх лимита при подтверждённой нехватке рабочих, но рассчитывать на это заранее не стоит.
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Годовая квота | 66 000 |
| Первое полугодие (окт-март) | 33 000 |
| Второе полугодие (апр-сент) | 33 000 |
| Дополнительные визы | по отдельному решению Минбезопасности |
Как работодатель доказывает нехватку рабочих
Работодатель проходит сертификацию через Министерство труда, аналогично H-2A: подтверждает, что вакансия временная, что не нашлось достаточного числа местных кандидатов, и что найм иностранцев не снизит условия труда для остальных работников. После сертификации подаётся петиция I-129 в USCIS.
Срок действия
Виза выдаётся на срок конкретного сезонного контракта, как правило не больше 9 месяцев. Максимальный непрерывный период пребывания на статусе H-2B составляет 3 года, после чего нужно покинуть США минимум на 3 месяца перед новой подачей.
Чем H-2B отличается от H-2A
| Параметр | H-2B | H-2A |
|---|---|---|
| Сфера | Несельскохозяйственные работы | Сельское хозяйство |
| Квота | 66 000 в год, по полугодиям | Нет квоты |
| Жильё от работодателя | Не всегда обязательно | Обязательно |
| Конкуренция за места | Высокая, квота закрывается быстро | Квоты нет, ограничения по сезону |
Частые ошибки при подаче на H-2B
- Подача после закрытия квоты на полугодие. Места расходятся за считанные дни после открытия окна регистрации, особенно перед летним сезоном.
- Слабая сертификация от Министерства труда. Если работодатель не подтвердил реальную нехватку местных рабочих, USCIS отклоняет петицию.
- Несоответствие описания работ заявленной сезонности. Если позиция выглядит постоянной, а не временной, это повод для отказа.
Региональные особенности спроса
Спрос на H-2B неравномерен по штатам и сезонам. Курортные регионы Восточного побережья и Флориды выбирают значительную часть квоты второго полугодия под летний туристический сезон, тогда как строительные и ландшафтные компании среднего пояса США чаще подают заявки на первое полугодие под весенние проекты. Заявителю стоит уточнять у работодателя, на какое именно полугодие подана петиция, и следить, не закрылась ли квота раньше срока, что случается практически каждый год при росте спроса.
Когда H-2B не подходит
Если работа не сезонная, а постоянная позиция, логичнее смотреть H-1B при наличии профильного диплома. Для тех, у кого есть признанные профессиональные достижения, и нет привязки к сезонной квоте, стоит изучить визу O-1, которая подаётся в любое время года без лотереи.
Следующий шаг
Пройдите квиз, чтобы понять, какая рабочая виза или путь к грин-карте подходит вашей ситуации. Для предметного разбора профиля запишитесь на разбор кейса за $300 или напишите в Telegram @usatalentvisa.