Prevailing wage (преобладающая зарплата) — минимальная зарплата, которую работодатель обязан платить иностранному работнику на конкретной позиции в конкретном регионе.
Для чего нужен prevailing wage
Prevailing wage защищает американских работников от замещения дешёвой иностранной рабочей силой. Работодатель, нанимающий по H-1B, PERM или EB-3, обязан платить не ниже определённого уровня.
Как определяется prevailing wage
Основной источник — OFLC (Office of Foreign Labor Certification) данные, публикуемые DOL (Department of Labor). Используется OES survey (Occupational Employment Statistics).
Prevailing wage определяется по:
- SOC коду (Standard Occupational Classification) — тип работы
- Географическому местоположению (Metropolitan Statistical Area или штат)
- Уровню зарплаты (Levels I-IV, от начального до полностью квалифицированного)
Уровни prevailing wage
Level I (Entry): начинающие работники.
Level II (Qualified): опытные, применяют знания самостоятельно.
Level III (Experienced): широкий опыт, без надзора.
Level IV (Fully Competent): высшая квалификация.
Большинство H-1B позиций — Level II-III. Level I иногда оспаривается USCIS как несоответствующий «специализированной профессии».
Prevailing wage и H-1B
Для H-1B работодатель подаёт LCA (Labor Condition Application) в DOL, где указывает зарплату. Зарплата должна быть выше prevailing wage и actual wage (что платят аналогичным работникам в компании).
Prevailing wage и EB-3/PERM
Для PERM (Labor Certification) prevailing wage — критически важен. DOL определяет PWD (Prevailing Wage Determination) — официальный документ с минимальной зарплатой для данной позиции.
Prevailing wage и EB-1A/NIW
Для self-petition по EB-1A или NIW prevailing wage не требуется и не применяется — нет работодателя, нет LCA.