Portability (переносимость, AC21) — право сменить работодателя без потери иммиграционного процесса, если I-485 (Adjustment of Status) находится на рассмотрении более 180 дней.
Основание: Закон AC21
AC21 (American Competitiveness in the Twenty-First Century Act, 2000) создал portability как защиту для работников от зависимости от работодателей в долгих иммиграционных процессах.
Условия применения portability
- I-485 подан и находится на рассмотрении 180 дней или более
- Новая работа в «той же или схожей» должности (same or similar occupational classification)
- I-140 был одобрен к моменту смены работодателя (или одобряется в рамках того же дела)
Что значит «та же или схожая» работа
USCIS использует SOC коды (Standard Occupational Classification). Работа считается «той же или схожей» если:
- Одинаковый SOC код
- Похожий SOC код в той же категории
- Аналогичные обязанности, требования, условия труда
Смена с разработчика на менеджера — спорная zone. Смена между двумя похожими позициями software engineer — обычно ОК.
Что нужно сделать при смене работодателя
- Убедитесь, что I-485 pending 180+ дней
- Убедитесь, что новая работа «та же или схожая»
- Уведомите USCIS о смене работодателя (не обязательно формально, но рекомендуется письмо с объяснением portability)
- При финальном рассмотрении I-485 USCIS может спросить о смене — будьте готовы к этому
Self-petition и portability
Для EB-1A и NIW self-petition portability не нужна — I-140 не привязан к работодателю. Можно менять работу свободно в любое время, в том числе до и после одобрения I-140.
Portability актуальна только для дел где работодатель подавал I-140 (EB-3, EB-2 через PERM).
Priority Date при смене работодателя
При смене работодателя priority date из предыдущего одобренного I-140 сохраняется — её можно перенести в новую петицию нового работодателя. Это критически важно при долгих очередях.