Cap-Exempt — статус работодателя, освобождающий его H-1B петиции от ежегодного лимита (cap) в 85 000 виз. Для таких организаций можно подавать H-1B в любое время года, без лотереи.
Кто является Cap-Exempt работодателем
Высшие учебные заведения (institutions of higher education): университеты и колледжи, аккредитованные CHEA или аналогами. Подавляющее большинство американских университетов.
Некоммерческие организации, связанные с университетами: исследовательские институты при университетах, teaching hospitals.
Некоммерческие научные исследовательские организации: имеют право получать федеральные исследовательские гранты.
Государственные исследовательские организации: например, National Labs (Argonne, Los Alamos, Lawrence Berkeley).
Преимущества Cap-Exempt
- Подача в любое время года (не только апрель)
- Нет лотереи — только merit-based review
- Одобрение даже вне сезона H-1B
- Возможность «cap-gap» стратегии: сначала работать в cap-exempt, потом перейти в обычную компанию
Как это работает на практике
Постдок в университете — cap-exempt. Если затем хотите перейти в Google — Google должен подать cap-subject петицию, и вы попадаете в лотерею.
Исследователь в National Institute of Health (NIH) — cap-exempt (федеральная исследовательская организация).
Важно: cap-exempt статус относится к работодателю, а не к работнику. Один и тот же человек может иметь cap-exempt H-1B в университете и cap-subject в компании одновременно (concurrent employment).