Поиск работы в США отличается от СНГ по нескольким принципиальным пунктам. Разберём конкретно.
Резюме: американский формат
Резюме в США: максимум 1 страница для специалистов до 10 лет опыта, 2 страницы для senior уровня. Никаких фотографий, возраста, семейного положения: это защита от дискриминации. Только имя, контакты, краткое summary, опыт, образование, навыки.
Иностранный опыт указывать обязательно, но адаптировать: вместо «ведущий специалист отдела» писать конкретно «led team of 8 engineers, reduced deployment time by 40%».
Work Authorization: что показывать работодателю
Работодатель при найме заполняет форму I-9 и проверяет право на работу. Что принимается:
- EAD карта
- Green Card
- H-1B I-797 + паспорт
- O-1 I-797 + паспорт
- Гражданство США (паспорт или birth certificate)
Если статус ещё в процессе, многие работодатели ждут: особенно крупные компании, привыкшие к иммиграционным вопросам.
LinkedIn важнее чем HeadHunter
В США большинство найма идёт через LinkedIn и referrals. Холодные отклики на job boards дают низкий процент ответов. Работает так: найти людей из интересной компании в LinkedIn, написать персональное сообщение, попросить 15-минутный informational call.
Referral от текущего сотрудника резко увеличивает шансы: в некоторых компаниях до 40% найма идёт через рекомендации.
Первое собеседование: чего ждать
В США популярен STAR-формат ответов на поведенческие вопросы: Situation, Task, Action, Result. «Расскажите о случае, когда вы разрешили конфликт в команде»: ответ должен быть конкретным: ситуация, что вы сделали, каков результат в цифрах.
Salary negotiation ожидается. Называть цифру первым не нужно: спросите «What’s the budget for this role?». После offer всегда можно попросить на 10-15% больше.
Типичные ошибки
Слишком скромные зарплатные ожидания: многие из СНГ занижают, боясь отпугнуть. Используйте Glassdoor, Levels.fyi (для tech), LinkedIn Salary для ориентира.
Ожидание идеальных условий сразу. Первая работа в США часто не самая лучшая: главное получить американский опыт в резюме.
Игнорирование культурных различий. Small talk на собеседовании не трата времени, а часть оценки cultural fit.
Первый год работы в США · SSN и ITIN · Зарплаты в США по профессиям · Поиск работы после переезда